Organisations- und Unternehmensberatung
Der stetige gesellschaftliche Wandel und die Veränderungen in der Wirtschaft fordern lebendige Systeme wie lernende Organisationen heraus, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Es gilt Herausforderungen anzunehmen und Veränderungsprozesse zu gestalten und gleichzeitig das Zusammenwirken einer Vielzahl von Personen zu nutzen.
Die Unterschiedlichkeiten von Strukturen, Kulturen, Strategien, Funktionen und Individuen werden je nach Anliegen der Organisation systemtheoretisch in den Blick genommen und als Ressourcen zur Bearbeitung komplexer Veränderungsprozesse genützt.
- Prozess- und Strategiebegleitung bei der Implementierung neuer Projekte und Programme
- Beratung bei Veränderungs- bzw. Umstrukturierungsprozessen
- Organisations- und Unternehmensanalysen wie Funktionsanalysen, Potenzialanalysen, Wirkungsanalysen, Produktanalysen usw.
- Analyse von Organisationskulturen
- Fachberatung zur Entwicklung von Instrumenten und Tools bei der Einführung von gleichstellungsorientierten Veränderungsprozessen in der Organisation
- Begleitung bei der Entwicklung von Instrumenten zur Mitarbeiter*innenführung wie Arbeitsplatzbeschreibung, Mitarbeiter*innengespräche, Funktionsdiagramme, Wissensmanagement u.a.
