Moderation von Teams und Gruppen
Moderation wird hier als eine Methode gesehen, mit der Arbeitsgruppen unterstützt werden, ein Thema, ein Problem oder eine Aufgabe zielgerichtet, eigenverantwortlich und erlebnisorientiert zu bearbeiten. Die Moderatorin integriert Aspekte der Visualisierung, der kreativen Ideenfindung und der themenzentrierten Gruppenarbeit. Die kreativ und lösungsorientiert erarbeiteten Ergebnisse erhöhen die Zusammenarbeit und fördern Kooperationsformen.
Leistungen:
- Vorbereitungsgespräch
- Design des Ablaufs
- Absprache mit den Auftraggeber*innen
- Durchführung der Moderation
- Ergebnissicherung mittels Fotoprotokoll
- Nachbesprechung
Moderation von Tagungen und Konferenzen in deutscher und englischer Sprache
Eine essentielle Grundlage für Tagungen und Konferenzen, die wissensbasiertes und kooperatives Handeln weiter entwickeln und sichern wollen, ist neben dem Einsatz von Referent*innen auch die Einbindung der Teilnehmenden mit ihrem Potenzial z.B. in Form von Workshops und gelenkten Diskussionsforen.
Leistungen:
- Vorbereitungsgespräch
- Beratung bei der Festlegung des Ablaufs bei Bedarf
- Durchführung der Moderation
- Nachbesprechung
Coaching
Systemisches Coaching wird hier als lösungs- und zielorientierte Begleitung von Personen gesehen, vorwiegend im beruflichen Umfeld. Die Selbstreflexion wird im Bearbeitungsprozess gefördert. Coaching findet auch verstärkt Eingang in den wissenschaftlichen Bereich. Ein Grund dafür ist, dass unversitäre und ausseruniversitären Einrichtungen immer stärker einer Unternehmenslogik unterworfen sind. Coaching als Instrument zur Unterstützung und Selbstreflexion stellt z.B. Fragen nach fördernden und hemmenden Strukturen im Wissenschaftsbetrieb und sucht u.a. Strategien und Lösungen, um die vielfältigen Anforderungen zu bewältigen.
Mögliche Themenstellungen können sein:
- Bearbeitung von Berufsbiografien
- Entwicklung von neuen bzw. alternativen Berufswegen
- Strategien zur Selbstevaluation und Präsentation der Arbeitsleistungen
- Strategien im Umgang mit Gender und Diversity Maßnahmen
- Analyse fördernder und hemmender Faktoren(strukturell, organisational, individuell)
- Entwicklung von Strategien zur Bewältigung der vielfältigen Anforderungen und Belastungen in der Wissenschaftskarriere
- Begleitung bei der Entwicklung einer inner- und ausseruniversitären Laufbahn
- Inputs für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche
- Vorbereitung für Hearings
